Sindicatos de Tussam señalan "dejadez" en la gerencia y piden a Sanz que intervenga para su gestión "íntegra"

SEVILLA 12 Jun. (EUROPA PRESS) -

Las secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa de CGT, ASC, SITT, CCOO y CSIF de Tussam, han señalado que la realidad de la empresa pública "es diferente a la que, a través de las notas de prensa, la gerencia traslada a la ciudadanía de manera ficticia y edulcorada". Así, han criticado que se "intentan ofrecer titulares amables como la convocatoria de 350 nuevas plazas, los servicios de refuerzo de fútbol o conciertos, mientras que la gestión diaria hace aguas por todos lados".

De este modo, han solicitado al alcalde de Sevilla, José Luis Sanz, "una intervención inmediata" en la gerencia de la empresa que "requiere una gestión íntegra y a tiempo completo, como hace un año". En el próximo Consejo de Administración, "si el alcalde no responde, se dejará constancia de las altas posiblidades de conflicto ante la dejadez gerencial", han proseguido.

Según han señalado los sindicatos en una nota de prensa, "hay servicios a diario que salen tarde o que no salen por falta de vehículos". Además han criticado la "errática y desacertada adquisición de vehículos sin contar con la representación de los trabajadores, ni siquiera en materia de prevención, para dar servicio a una línea política (C5) la cual lleva semanas suspendida por sistemáticos defectos en los vehículos".

Por otro lado, han apuntado "incumplimientos flagrantes del convenio colectivo con litigios en curso, responsabilización a los trabajadores de la falta de adopción de medidas preventivas, falta de proyectos de futuro para la empresa, incremento desmesurado y sin criterios de puestos directivos y jefaturas de Áreas y, lo más importante, la ausencia continuada de la Gerencia en la toma de decisiones diarias". Unas cuestiones que están generando "una crispación en el interno de la empresa y abocando a un conflicto de difícil solución", han añadido.

De este modo, han hecho un llamamiento a la ciudadanía para "que no se dejen engañar ante conductores sin plazas para un servicio sobredimensionado con intenciones políticas y para el que no hay siquiera buses que den cobertura, falta de mecánicos, oposiciones tumbadas judicialmente a causa de las decisiones unilaterales de la empresa, insistencia en el error en las actuales, falta de compra de vehículos en tiempo y forma, entre otras". En definitiva, "una clara intencionalidad de generar conflicto y poner a la empresa en clave de batalla en la que los trabajadores y sus representantes no pretenden estar, pero a la que nos estamos viendo abocados", han criticado.

Además, han apuntado que "desde la llegada del actual gerente se han incrementados exponencialmente los nombramientos sin criterio, sin objetividad". Algo que a su parecer "no supone ningún beneficio en clave de gestión eficaz o eficiente, lo que genera malestar en los trabajadores".

Por último, han hecho hincapié de "la dejadez en materia de Prevención de este gerente montando líneas, lanzaderas y servicios sin el paso previo de la evaluación de prevención correspondiente, lo que no solo supone riesgos para los usuarios, sino también para los conductores.